22/01/2007

Le DIF ou la formation professionnelle tout au long de la vie

Le DIF… c’est quoi ?
Le DIF est une occasion exceptionnelle pour le salarié de bénéficier d’actions de formations professionnelles, rémunérées, réalisées en-dehors du temps de travail ou en partie sur le temps de travail (selon accord de branche ou d’entreprise).

Quelles sont les actions éligibles au titre du DIF ?
- actions de promotion, d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des compétences,
- actions de formation conduisant à l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle ou d’une qualification reconnue par une convention collective.

Conditions d’ouvertures
CDD : DIF acquis au prorata temporis, à l’issue de 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.

CDI à temps plein :
- 20 heures / an,
- cumulable pendant 6 ans (dans la limite de 120 heures)
- à l’initiative du salarié en accord avec son employeur
- choix arrêté après accord formalisé entre le salarié et l’employeur

Et au GIFOP ?
- Certains stages peuvent s’intégrer dans une démarche de DIF
- Les durées prises en compte sont de :
.   7 h pour un stage de 1 j
. 14 h pour un stage de 2 j
. 20 h pour un stage de 3 j

- Un document « spécial DIF » est disponible sur simple demande.

Notre équipe se tient à votre écoute pour tout renseignement ou information que vous jugeriez utiles : 03 89 33 35 45 ou info@cahr-formation.com